避免滥用弹性工作制 侵害劳动者权益

避免滥用弹性工作制 侵害劳动者权益
跟着核算机和通讯技能带来信息获取和传输的革新,随时随地作业成为或许,传统固定工时或固定场所的作业准则发作裂变,弹性作业制开端鼓起。弹性作业制一般适合于成绩方针明晰或作业使命明晰并且不需求依靠固定场所、多人协作或机器设备的职业或岗位。新冠肺炎疫情以来,许多企业自动挑选弹性作业制,不再选用一致、固定的上下班准则,答应职工在家、在线作业,自主组织作业时刻,职工也逐步习惯了这种灵敏自主的作业办法。近年来,弹性作业制迅速发展并在许多职业成为商务作业首要办法之一,这是由于弹性作业制有许多长处,比方削减上下班时刻糟蹋、作业时刻愈加自在等,这些特色使得职工比雇主更期望选用弹性作业制。2013年,一家闻名旅行网站的一次长途作业试验研讨显现,在家作业对职工成绩进步明显,企业的全要素生产率进步20%至30%,一起每年每位在家职工节省1.4万元作业本钱。我国现行的工时准则有3种:规范工时、归纳核算工时和不守时作业。依照《劳作法》第三十六条规则,国家实施劳作者每日作业时刻不超越8小时,均匀每周作业时刻不超越40小时的作业准则,这是我国的规范工时准则。别的两种是特别工时制,其间归纳核算工时制首要适用于因作业性质需求接连作业的职业或岗位,某一天或周作业时刻可以超越规范工时规则,但在一个核算周期内的累计作业时刻不能超越规范工时。不守时作业准则首要适用于外勤、出售、运送、装卸、安保等无法确认固定或规范作业时刻的岗位。与规范工时和归纳工时制不同,不守时作业准则一般不核算加班时刻,也没有加班薪酬。特别工时制尽管有助于企业合理装备人力资源,进步企业的功用弹性,可是,这种准则也简单成为一些企业躲避加班补助和下降人工本钱的办法。因而,人社部分在批阅企业提出的不守时作业制和归纳核算工时制请求时一向十分慎重。从理论上看,归纳核算工时准则和不守时作业准则都归于弹性作业制,可是,现在盛行的弹性作业制大都状况并不契合我国法令中关于归纳核算工时制或不守时作业制的确定条件。弹性作业制的广泛应用对现行工时准则以及与之相配套的法令法规均带来必定的应战。笔者以为,首要包含如下方面,榜首,选用弹性作业制难以精确核算作业时刻,这涉及到付出职工加班薪酬问题。依照我国劳作法中的规范工时制,超越规范工时之后要依照平常薪酬的1.5倍付出加班费,周末或节假日加班费更高。而在弹性作业制下,职工每周作业时刻很或许超越40小时,而无法建议加班费,这直接违背了《劳作合同法》中关于加班薪酬的条款。第二,弹性作业制答应职工在作业场所之外作业,导致很难精确分辩上班与下班时刻,这涉及到一旦在作业中遇到疾病或损伤能否确定为工伤。第三,弹性作业制一般没有办理人员的直接监督和管控,怎么和谐交流以保证作业顺利开展,一旦发作作业事故职责怎么确定,以及怎么对职工进行查核、奖惩与辞退等都存在必定的困难与争议,处理不妥就或许引发劳作胶葛。那么,怎么应对弹性作业制带来的作业办法革新呢?一是要讨论怎么将弹性作业制与现行劳作法令法规进行联接,以及怎么对相关法令法规进行修订和完善,让法令可以习惯当时劳作联系和作业办法多元化的改变。二是要保证企业具有高度的办理自主性,在不违背现行法令的前提下,企业和职工有权力挑选哪种作业办法,但企业要根据劳作法规和岗位特征拟定明晰的规章准则。三是在签定劳作合一起,企业应该明晰奉告劳作者选用哪一种工时准则以及或许存在的权力和职责,并在劳作合同中对作业时刻、使命、查核等进行详细、明晰的约好,一旦发作劳作胶葛,要做到有法可依、有章可循。最终,也是最重要的,必定要防止弹性作业制的乱用而损伤到职工的根本权益,劳作法律部分应该加强监管,关于乱用弹性作业制而变相延伸职作业业时刻、添加作业量等损害劳作者权益的行为要当即阻止并责令对职工进行经济补偿。(作者为华南师范大学政治与公共办理学院教授) 来历:工人日报

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